Szukając oszczędności firmy szukają nowych zastosowań.  Popularnym zastosowaniem mającym zaoszczędzić pieniądze ( a także dające inne pozytywne efekty ) jest outsourcing.  Zastosowanie te jest wykorzystaniem firm zewnętrznych do wykonania zadań potrzebnych do funkcjonowania naszej firmy.  Dzięki specjalizacji firma świadcząca usługi outsourcingowe może zoptymalizować koszty operacji i zaoferować niższą cenę wykonania danego zadania niżeli gdybyśmy sami się tym zajęli.

Poza tym outsourcing ma także inne zalety.  Jedną z nich jest mniejsze ryzyko korupcji dzięki temu że część zadania firmy jest wykonywana w zupełnie innej firmie.  Dodatkowo nie musimy się męczyć z różnymi sprawami kadrowymi związanymi z załatwieniem konkretnego zadania.  Co także jest durzą zaletą ponieważ możemy się skupić na ważniejszych problemach.

Pracownicy w firmie to jedna z kluczowych wartości w każdej firmie. O ile pracodawca dba o swoje kadry ma on dużą szanse na odniesienie sukcesu w biznesie który prowadzi. Zespół ludzi powstaje juz w momencie kiedy jeden pracownik zaczyna wykonywać jakieś zadanie z drugim. Zespół może liczyć oczywiście bardzo wielu pracowników. odnosi sie to zarówno do najniższych rangą pracowników jak i do kadry kierowniczej.

Bardzo ważne w zespole jest wzajemne zrozumienie. Pracownicy mogą tworzyć mniejsze współpracujące zespoły. Stanowią oni kadrę lub personel pracowniczy firmy. Pamiętajmy że praca często odbywa się w stresie, i różnego rodzaju trudnych warunkach. ważne by każdy z kadry pracowników dostrzegał nie tylko własne „ja” ale tez zespołowe „my”.

Bywają zespoły gdzie pracują ze sobą równorzędni pracownicy, takie zespoły sprawiają zwykle mniej problemów. inaczej ma się sprawa gdy w zespole pracują pracownicy różnego szczebla. Wtedy osoba najwyższa ranga powinna być szefem takie zespołu i zarządzać nim.

Inaczej ma się sprawa w dużych firmach gdzie mamy kadry kierownicze różnego szczebla. kadry takie muszą być również zarządzane tak by stanowiły zgrany zespół pracowników. Częstym problemem jest to że poszczególni członkowie konkurują pomiędzy sobą co nie zawsze jest korzystne dla firmy. o wiele więcej można osiągnąć gdy kadry menagerskie współpracują ze sobą

W dzisiejszych czasach praca stała sie nie tylko wyznacznikiem statusu materialnego, ale i stanu społecznego. Ludzie można podzielić na klasy względem wykonywanego zawodu, tak właśnie często się dzieje.

Czy takie podziały są właściwe w dzisiejszych czasach, kiedy o zatrudnienie jest coraz trudniej? Dczekaliśmy się w Polsce okresu, w którym, absolwenci uczelni wyższych nie mogą znaleść pracy, a jednocześnie naszym państwem rządzi grupka rolników. Mówią, że rzadna praca nie hańbi, ale czy to prawda. Wyobraź sobie, że jesteś absolwentem dobrej uczelni na kierunku Informatyki, twoja średnia to 4, a magisterke zdaleś na 5. Czy to znaczy, że dostaniesz prace w zawodzi? Każdy człowiek odpowie inaczej, ale według mnie trzeba mieć ogromne szczęście, żeby pracować w zawodzie. Znam ludzi, którzy po studiach pracują w marketach, za nedzne wynagrodzenie, czy tak musi być? Nie, możesz znaleść pracę w zawodzie, ale raczej nie w tym kraju, a przynajmniej nie za takie same pieniądze jak za granicą.

Szkolnictwo w Polsce jest na fantastycznym poziomie, nasz egzamin licencjacki, można porównać z doktoratem w innych krajach Europy. Pytanie więc brzmi dlaczego dla tak wykształconych ludzi nie ma pracy, dlaczego taki potencjał marnuje sie w naszym kraju. Odpowiedź jest dość prosta, a brzmi ona polityka. Mówiąc to nie mam zamiaru obrażać polityków, wina jest raczej w systemie. Polska należy do państw średnio rozwiniętych gospodarczo, co znaczy, że nasz kraj idzie w dobrą strone. Zaprzestaje produkcji na rzecz usług. Sektor pracy jednak nie zwiększa się, a dlaczego? Wynika to chyba z pazerności Polaków, wiekszość bowiem nie rozumie, że aby zyskać należy najpierw stracić (ponieść koszty). Rząd powinien wydawać pieniądze na przeprowadzanie sensownych reform, które spowodowały by wzrost potęgi gospodarczej naszego kraju, spowodowało by to zwiększenie ilości miejsc pracy. Zamiast to rząd pod ciągłą presją wydaje pieniądze na sprawy bierzące, które nie wnoszą nic nowego.

Wniosek jest taki: Aby zwiększyć zarobki, i ilość miejsc pracy, należy zminimalizować bierzące wydatki. Uniemożliwiają to ciągłe strajki i groźby ze strony polityków i związków zawodowych. Czy w tym kraju będzie można kiedyś normalnie i uczciwie pracować? To już zostawiam każdemu do samodzielnej oceny.