Na rynku pracy najważniejszym kapitałem jest kapitał ludzki. To od zatrudnionych pracowników zależy jak danej firmie będzie się powodzić, czy będzie się dalej rozwijać a morze wręcz przeciwnie, zacznie tracić pozycje na rynku aż w końcu zbankrutuje. Dlatego trudno nie docenić wartościowych pracowników. Poszukiwanie pracowników jest dość trudnym i męczącym zadaniem które morze się znacząco różnić od firmy do firmy w zależności od potrzeb. Dlatego często, zwłaszcza jeśli jest się dużą firmom, skorzystać z usług firmy rekrutacyjnej.

Chodź teoretycznie jest bardzo trudno znaleźć odpowiednio wykwalifikowanego pracownika na wyższe lub ciekawsze stanowiska, ma się za zwyczaj wielu chętnych. Problemem się staje aby znaleźć tego idealnego pracownika odpowiadającego potrzebom firmy. I chodź wydaje się to nie tak trudne, a przynajmniej do osiągnięcia bez pomocy z zewnątrz, warto pomyśleć o firmie rekrutacyjnej. Jedną z zalet takiego rozwiązania jest to że takie firmy, zajmując się tym profesjonalnie, posiadają już jakąś bazę potencjalnych pracowników.

Wiele osób jednak nie zdaje sobie sprawy że coraz trudniej znaleźć mniej wykwalifikowanych pracowników. Można by pomyśleć że mając mniejsze wymagania powinna się poszerzyć pula potencjalnych pracowników. Jednak dwa czynniki wpływają na problematyczność rekrutacji kadry niższego szczebla. Pierwszym z nich jest fakt że za zwyczaj potrzeba proporcjonalnie więcej osób na niższe stanowiska niżeli na wyższe. Innym czynnikiem jest problem z samom pracom posiadającą raczej niski prestiż społeczny i oczywiście odpowiednio gorszą pensje