W dzisiejszych czasach praca stała sie nie tylko wyznacznikiem statusu materialnego, ale i stanu społecznego. Ludzie można podzielić na klasy względem wykonywanego zawodu, tak właśnie często się dzieje.

Czy takie podziały są właściwe w dzisiejszych czasach, kiedy o zatrudnienie jest coraz trudniej? Dczekaliśmy się w Polsce okresu, w którym, absolwenci uczelni wyższych nie mogą znaleść pracy, a jednocześnie naszym państwem rządzi grupka rolników. Mówią, że rzadna praca nie hańbi, ale czy to prawda. Wyobraź sobie, że jesteś absolwentem dobrej uczelni na kierunku Informatyki, twoja średnia to 4, a magisterke zdaleś na 5. Czy to znaczy, że dostaniesz prace w zawodzi? Każdy człowiek odpowie inaczej, ale według mnie trzeba mieć ogromne szczęście, żeby pracować w zawodzie. Znam ludzi, którzy po studiach pracują w marketach, za nedzne wynagrodzenie, czy tak musi być? Nie, możesz znaleść pracę w zawodzie, ale raczej nie w tym kraju, a przynajmniej nie za takie same pieniądze jak za granicą.

Szkolnictwo w Polsce jest na fantastycznym poziomie, nasz egzamin licencjacki, można porównać z doktoratem w innych krajach Europy. Pytanie więc brzmi dlaczego dla tak wykształconych ludzi nie ma pracy, dlaczego taki potencjał marnuje sie w naszym kraju. Odpowiedź jest dość prosta, a brzmi ona polityka. Mówiąc to nie mam zamiaru obrażać polityków, wina jest raczej w systemie. Polska należy do państw średnio rozwiniętych gospodarczo, co znaczy, że nasz kraj idzie w dobrą strone. Zaprzestaje produkcji na rzecz usług. Sektor pracy jednak nie zwiększa się, a dlaczego? Wynika to chyba z pazerności Polaków, wiekszość bowiem nie rozumie, że aby zyskać należy najpierw stracić (ponieść koszty). Rząd powinien wydawać pieniądze na przeprowadzanie sensownych reform, które spowodowały by wzrost potęgi gospodarczej naszego kraju, spowodowało by to zwiększenie ilości miejsc pracy. Zamiast to rząd pod ciągłą presją wydaje pieniądze na sprawy bierzące, które nie wnoszą nic nowego.

Wniosek jest taki: Aby zwiększyć zarobki, i ilość miejsc pracy, należy zminimalizować bierzące wydatki. Uniemożliwiają to ciągłe strajki i groźby ze strony polityków i związków zawodowych. Czy w tym kraju będzie można kiedyś normalnie i uczciwie pracować? To już zostawiam każdemu do samodzielnej oceny.

Na co należy zwrócić uwagę podczas rekrutowania personelu i gdzie go szukać? Te pytania dręczą wielu pracodawców. Postaram się, więc udzielić możliwie najlepszej odpowiedzi i dać wskazówki jak wybrać najlepszych ludzi.

Rekrutacja personelu może przebiegać na kilka sposobów. Jednym z nich jest zgłoszenie się do firmy zajmującej się doradztwem personalnym. Ten sposób jest chyba najpewniejszy i wymaga od nas najmniej zaangażowania. Wystarczy, że skontaktujemy się z doradcą, powiemy mu, kogo szukamy, jakie powinien mieć nasz pracownik i pozostaje nam czekać. Po pewnym czasie doradca zgłosi się do nas z propozycjami, do nas należy reszta zadania, czyli wybór kandydata. Innym sposobem rekrutowania personelu jest danie ogłoszenia, tu też należy rozważyć parę opcji. Po pierwsze, gdzie dane ogłoszenie mamy zamiar umieścić. Nasz wybór powinien zależeć, od stanowiska, na które szukamy pracownika. Jeśli chcemy zatrudniać pracownika fizycznego, to powinniśmy umieścić nasze ogłoszenie np. w urzędzie pracy, jest, bowiem prawdopodobieństwo, że znajdziemy tam kogoś odpowiedniego. Inaczej jest, gdy szukamy ludzi ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem np. specjalisty ds. marketingu. W takim przypadku najlepiej umieścić ogłoszenie w gazecie, która zajmuje się zagadnieniami związanymi z marketingiem. Prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniego pracownika rośnie, kiedy nasze ogłoszenie pojawia się w paru miejscach. Jest to jednak związane z kosztami. Obecnie podstawowym miejscem, w którym powinniśmy zamieścić ogłoszenie jest oczywiście Internet.
Na co powinniśmy zwracać uwagę rekrutując personel? Na początku powinniśmy ustalić, na czym nam zależy. Trudno, bowiem znaleźć pracownika idealnego. Należy zwracać uwagę, na wykształcenie, doświadczenie i charakter danej osoby. Dla każdego pracodawcy liczy się coś innego, tak wiec powinniśmy dobrze to przemyśleć. Osoby posiadające doświadczenie są dość pewny pracownikiem, gdyż w ich przypadku mamy prawie pewność, że spełnią nasze oczekiwania. Czasem jednaj zatrudnić kogoś młodego i dobrze wykształconego, ale z niewielkim doświadczeniem, może się, bowiem okazać, że taka osoba wniesie świeżość do zespołu. Patrząc pod kątem charakteru, powinniśmy się skupić na czynnościach, które miałby wykonywać pracownik. Osoba energiczna, może się w tym przypadku wydawać dobrym wyborem, ale nie zawsze tak jest. Na stanowisko księgowego, czy urzędnika, często takie osoby się nie nadają, gdyż na te stanowiska lepiej pasuje osoba spokojna i opanowana.
Jak widać jest wiele czynników, które wpływają na nasz wybór podczas rekrutacji personelu? Lepiej się wiec dwa razy zastanowić, niż raz zaryzykować. Pamiętajmy o tym, że dobry pracownik to ni ten, którego nam polecają, ale ten, który spełnia nasze oczekiwania.

Doradztwo personalne powstało na początku dwudziestego wieku, jest to dość nowa dziedzina, lecz dynamicznie rozrastająca się. Zajmuje się ono zagadnieniami dotyczącymi pracowników, w szeroko pojętym zakresie tego słowa.

Mowa tu bowiem zarówno o kadrach kierujących, pracownikach biurowych, jak i robotnikach fizycznych. Klientem firmy zajmującej się doradztwem personalnym może być każdy, nie zależnie czy jest właścicielem firmy, czy kimś szukającym pracy. Firmy takie bowiem zajmują się pewnego rodzaju pośrednictwem, łącząc pracowników i pracodawców. Czy w takim razie warto korzystać z usług firm zajmujących się doradztwem? Oczywiście, że tak. Patrząc na obecne bezrobocie mogło by się to wydawać, że jest to zbędne, ale to nie do końca prawda. Wiele osób szukających pracy nie potrafi tego robić. Czytają prasę, przeglądają witryny internetowe i na tym się kończy, gdyż nie widzą niczego interesującego. Jest to spowodowane tym, że takie ogłoszenia nie zawierają szczegółów. Co w konsekwencji prowadzi do zlekceważenia ich. Doradztwo personalne w takim przypadku jest alternatywnym wyjściem. Dociera ono bowiem do osoby poszukującej pracy i przekazuje jej najważniejsze informację. Dodatkową zaletą takiego działania jest bezpośredni kontakt z drugą osobą, można wtedy wyjaśnić bowiem wszystkie wątpliwości. Dodatkowo mamy pewność, że osoba z którą przyjdzie mi pracować będzie odpowiednio przygotowana. Gwarantuje to nam znakomicie przygotowany personel co wpłynie korzystnie na zyski naszej firmy.